Ein konstuktiver Perspektivwechsel stärkt eigene Ressourcen und kann das berufliche und menschliche Miteinander entscheidend gestalten. Michael Jarocki betreibt die Entdeckung der den Menschen innewohnenden Möglichkeiten.

Arbeitsfelder

• Beratung bei zwischenmenschlichen Problemen
• Teamentwicklung und Konfliktklärung in Gruppen
• Beratung und Begleitung bei Arbeitsanalysen und Prozessen des Changemanagements

Hintergrund

• Studium der Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie und Klinische Psychologie (Hamburg und Zürich)
• Ausbildung zum Problem- und Konfliktmoderator an der Universität Hamburg unter Leitung von Prof. Dr. Friedemann Schulz von Thun und Prof. Dr. Alexander Redlich.
• Erfahrung im Bereich Arbeitsanalysen und Changemanagement.
• Ehrenamtlicher Berater im Beratungs- und Seelsorgezentrums St. Petri (Hamburg)

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